Kandidati za policijske službenike u Kantonu Sarajevo prolaze kroz rigorozne provjere znanja i fizičke spremnosti, a cijeli proces se snima radi transparentnosti.
Kanton Sarajevo raspisao je konkurs za prijem 220 policijskih službenika, na koji se prijavilo skoro 750 kandidata. Proces selekcije obuhvata polaganje testova općeg znanja i fizičke sposobnosti, a svaki korak se bilježi i arhivira. Ovo osigurava da u policiju ulazi kadar koji posjeduje potrebna stručna, fizička i motivacijska svojstva.
Testovi općeg znanja pokrivaju širok spektar oblasti, uključujući ustave Bosne i Hercegovine, Federacije BiH i Kantona Sarajevo, te zakone vezane za upravu, postupke, lične dokumente, unutrašnje poslove, policijske službenike, javni red i mir, bezbjednost saobraćaja, krivični zakon FBiH te držanje oružja u KS. Ministarstvo unutrašnjih poslova Kantona Sarajevo svake godine objavljuje listu od 1000 pitanja na svojoj web stranici dostupnih kandidatima. Ispiti se polažu elektronskim putem, a kandidati dobijaju šifre i upute za rad aplikacije. Potom se sistemom generira 50 pitanja koja ovjerava stručna komisija. Za prolazak ispita, kandidati moraju tačno odgovoriti na najmanje 30 pitanja, odnosno 70 posto.
Testiranje fizičke sposobnosti
Nakon uspješno položenog testa općeg znanja, 346 kandidata steklo je pravo da pristupi testiranju fizičke sposobnosti. Ove provjere, kojima su novinari imali priliku prisustvovati, provode se kroz BEEP test, sklekove, trbušnjake i skok u dalj iz mjesta.
Precizirani kriteriji za fizičku spremnost podrazumijevaju minimalno 10-1 nivo na BEEP testu za muškarce (94 dužine, brzina 13 km/h, za 09:30 minuta) i nivo 8-1 za žene (72 dužine, brzina 12 km/h, za 07:27 minuta). Muškarci moraju uraditi minimalno 20 sklekova i 20 trbušnjaka, te skočiti u dalj iz mjesta najmanje 2 metra. Ženama su potrebni minimalno 15 sklekova i 15 trbušnjaka, uz skok u dalj iz mjesta od 1,5 metara. Testove provode stručnjaci sa Fakulteta sporta i tjelesnog odgoja, uz saradnju Sektora za policijsku podršku. Svaki kandidat ima karton za unos rezultata, koji se snima i arhivira.
Trenutno je 134 kandidata položilo fizičke testove i nastavlja dalju proceduru koja uključuje ljekarske preglede, sigurnosne provjere i obuku na Policijskoj akademiji.
Ministar unutrašnjih poslova KS Admir Katica istakao je da je ovakav transparentan sistem zapošljavanja uveden 2020. godine usvajanjem novog Zakona o policijskim službenicima KS.
Cilj je bio eliminisati korupciju i omogućiti prijem kandidata isključivo na osnovu njihovog znanja i spremnosti. “Jednake šanse za sve” bila je vodilja prilikom promjene zakona. Ministar Katica je izrazio zadovoljstvo što u policiju ulaze obrazovani, elokventni i fizički spremni mladi ljudi, naglašavajući da je do sada zaposleno 619 novih policajaca, a sa rezultatima posljednjeg konkursa, očekuje se broj od preko 750. Planiraju se još jedna izmjena zakona radi bržeg napredovanja policajaca i novi konkurs ove godine.
Transparency International Bosne i Hercegovine je 2024. godine u svojoj Studiji sistema nacionalnog integriteta preporučio MUP Kantona Sarajevo kao primjer dobre prakse u oblasti transparentnosti za agencije za sprovođenje zakona.